ان الحركية المستمرة التي تشهدها الموارد البشرية داخل المؤسسة تستدعي إعطاء المختصين في مجال إدارة الموارد البشرية كل الأدوات التي ستسمح لهم بمتابعة نمو وتطور هذه الموارد عبر الزمن وذلك بالتمكن من رسم المسارات المهنية لكل عامل و الالمام بكل المحطات الرئيسية لتواجد هذا الأخير في المؤسسة منذ توظيفه مرورا بتكوينه، تدريبه، ترقيته الى غاية خروجه (دورة الحياة المهنية).
- Enseignant non éditeur: rachida labed
- Enseignant non éditeur: said bouchoul
- Enseignant non éditeur: said bouchoul
- Enseignant non éditeur: Abdelrrazak Kiram
- Enseignant non éditeur: merzougui merzougui
- Enseignant non éditeur: merzougui merzougui
يهدف هذا المقياس لتعريف الطلبة على مفهوم ادارة الموارد البشرية والذي يعنى بالحقل الإداريّ الذي يهتم بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين
- Enseignant non éditeur: khalida abi